“Con Gsk Verona abbiamo iniziato questo percorso già nel contratto integrativo del 2017, anticipando quello che negli ultimi 2 anni è diventato necessità causa emergenza sanitaria. Questa opportunità nasce dal fatto che molti lavoratori Gsk possono svolgere la mansione da remoto e dall’importanza che noi abbiamo sempre sostenuto, di poter accedere ad una modalità di lavoro che consente di conciliare tempi di vita e metodi di lavoro, in un quadro di fiducia, autonomia e responsabilità per il risultato della propria attività; allo stesso tempo consente di limitare gli spostamenti riducendo i relativi rischi e l’impatto sull’inquinamento ambientale“.
Così, in una nota le segreterie provinciali di Verona dei sindacati Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec sull’accordo sulla nuova organizzazione del lavoro in Gsk Italia.
“L’accordo equipara il lavoro agile a quello tradizionale con la possibilità volontaria di accedervi per il 50%, posizionandolo con grande flessibilità nell’arco temporale dell’orario mensile con un semplice accordo capo collaboratore, dotati di tutte le strumentazioni tecnologiche necessarie”, spiegano ancora i sindacati nella nota. “L’accordo include pure, ciò che abbiamo denominato ‘il Galateo dello smart working’, ovvero un sistema di regole e di comportamenti soggettivi e collettivi che consentano al sistema di muoversi come una vera comunità, a garanzia del diritto vero e concreto alla disconnessione dal lavoro al di fuori dell’arco temporale definito nella giornata lavorativa, per la pausa pranzo e per tutte le giornate non lavorative, dove, fatte salve eventuali emergenze, non c’è alcun vincolo di rispondere a mail o telefono e l’invito al rispetto di tali affidamenti anche in caso di inoltro mail e/o chiamate telefoniche”, spiegano ancora i sindacati.
“Sono previste la formazione e tutte le tutele sulla sicurezza e i diritti sindacali, oltre al riconoscimento delle prestazioni straordinarie. Come organizzazioni sindacali, riteniamo che accordi come questo vadano nella giusta direzione, offrendo la possibilità ai lavoratori, di migliorare le condizioni di lavoro tenendo conto non solo delle esigenze aziendali, ma anche preservare la qualità della vita personale e familiare”, concludono i sindacati.
